圖取自外交部網站
駐日內瓦辦事處處長李冠德今年7月底遭駐處同仁聯名申訴涉及職場霸凌等爭議，外交部日前公布調查結果，認定李冠德有大聲怒斥指責同仁、排擠同仁參與主辦行程等2項具體行為，已構成職場霸凌。外交部表示，將依安全及衛生防護委員會決定即刻調整其職務，並重申對職場霸凌採零容忍立場；至於其他檢舉事項，則由相關權責單位持續調查。
外交部說明，安全及衛生防護委員會於10月7日召開會議，審議專案調查小組提出的調查報告。報告指出，李冠德於會議中經常大聲怒斥、指責或阻止申訴人發言，並於國內長官赴外勘察專案活動時排除申訴人參與其主辦行程。調查小組認定，上述行為屬於假借職務權勢逾越合理範圍，造成敵意性與不友善的工作環境，致使申訴人身心健康受損，符合「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」規定的職場霸凌要件。
外交部指出，本案調查小組由具備法律與心理諮商專長的外聘專家及部內委員共同組成，調查過程中完整給予雙方陳述意見機會，並審酌相關事證、訪談證人，同時綜合考量駐外館處特殊環境與館長職責，整體程序恪守客觀公正與專業原則。
李冠德自2024年12月到任駐日內瓦辦事處長，今年7月底遭駐處同仁聯名申訴職場霸凌、濫用公帑及報帳疑義等多項事由。外交部於8月召回李冠德返國配合調查。外交部強調，現已依委員會決定即刻調整其職務，並提供相關人員必要協助與改善職場環境；針對濫用公帑等其餘檢舉事項，後續將由相關權責單位依調查結果處理。
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