圖取自宋品瑩臉書
民進黨新竹市長參選人莊競程發表「科技城市教師加給方案」，祭出「教師留才4支箭」政見，包含初任教師安居津貼、久任獎金、導師加值獎勵及行政責任加給等，盼能解決校園教師荒。對此，民眾黨新竹市議員宋品瑩昨天在臉書發文開砲，質疑這項政見根本是選前「喊價大撒幣」，不僅恐引發縣市搶人大戰，法律與財政層面更是直接「卡關」。
莊競程提出的留才方案中，主打滿30年發30萬元久任獎金、導師每月加發最高5000元，以及行政加給直接翻倍等措施。然而宋品瑩指出，這項政策看似香爆美好，實質上卻完全經不起法制與財政的嚴格檢視。
宋品瑩說明，依據「全國軍公教員工待遇支給要點」第7點規定，各機關學校不得自行訂定待遇項目與標準，教師待遇屬於全國一致性規範，地方政府能否自創加給項目根本令人高度懷疑，直言「不是市長喊5000元，老師就能順利多領5000元」。此外，這些長期且龐大的財政支出，未來極可能直接「排擠」學校原有的教學設備與教育資源。
宋品瑩認為，教育本是立基於教育熱忱與愛，若讓老師花時間去比較各縣市的福利與津貼，恐怕會造成全國教師「大遷徙」，甚至變相鼓勵教師往都市靠攏，讓想回家鄉服務的老師慘變原罪。
她強調，新竹市真正需要的留才政策不是選前「刷一波現金喊價」，而是實質的行政減量、減輕工作負荷、保障代理教師聘期及穩定正式師資；大家固然支持照顧老師，但政策必須「依法可行、財政可負擔」，才能真正落實而非空談。
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